Cuidar a los trabajadores que brindan servicios para que todos los vecinos de Villarino vivan mejor es fundamental para esta gestión.
Por este motivo, y en línea con lo acordado en el ACTA DE COMISIÓN PARITARIA con el STMV, se estableció una recomposición salarial acumulada por el período octubre de 2020 a octubre del 2021 del cincuenta por ciento (50%), conforme el siguiente escalonamiento:
- Octubre 2020: 4% de aumento
- Noviembre 2020: 4% de aumento
- Diciembre 2020: 10% de aumento
- De enero a mayo 2021: 2% de aumento cada mes
- Junio 2021: 3% de aumento
- Julio – Agosto 2021: 2% de aumento cada mes
- Septiembre 2021: 3,5% de aumento
- Octubre 2021: 3% de aumento
En todos los casos el incremento se aplicará sobre el básico del último salario devengado; es decir, el correspondiente al mes anteriormente liquidado.
Además, se acordó un Bono de Fin de Año de tres mil pesos $3000 con fecha de límite de pago para el día 5 de enero de 2021. Recibirán este bono los trabajadores de planta permanente y temporaria, becarios y, personas afectadas a programas de empleo. Quedando exceptuada la planta política (funcionarios y concejales).
Se acordó también convocar a la la junta de ascensos y calificaciones, para establecer la re categorización de ciento veinte (120) trabajadores en tres etapas cuatrimestrales: sesenta (60) trabajadores en enero 2021, treinta (30) trabajadores en abril 2021 y treinta (30) trabajadores en agosto 2021.
Por último, el ejecutivo municipal abonará los premios por 25/30 años de servicios en el transcurso del corriente año a aquellos trabajadores que hayan alcanzado la antigüedad requerida en el 2019 y; en el ejercicio 2021 a aquellos que hayan cumplido la antigüedad en el año 2020.
